一、岗位职责及技能要求描述
1、在集团人力中心领导下，负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 
2、在集团人力中心领导下，制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
3、在集团人力中心领导下，制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 
4、在集团人力中心领导下，制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  
5、在集团人力中心领导下，依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；
6、在公司领导下，协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、在集团人力中心领导下起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
8、在公司领导下，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
9、在公司领导下，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
10、在公司领导下，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
11、公司内受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
12、参与公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
13、负责公司运营工作，按时向集团上传日报、周报、月报、季报、年报，并追踪工作节点，完善公司运营制度，参加生产工作会议，并做好会议记录上传集团。
二、任职要求：
1、建筑行业综合人事行政经理3年工作经验。
2、大专及本科以上，人力资源管理，行政管理，工商管理相关专业
3、熟悉建筑公司运营管理模式
4、性格外向，会开车。